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本文目录一览：
- 1、5级工伤可以赔偿60万吗
- 2、70岁5级工伤可以赔偿60万吗
- 3、保定工伤5级伤残公司赔了60万合理吗?
- 4、人保雇主60万,工伤鉴定5级能赔的比例是多少
- 5、5级伤残私了赔偿80万可以吗
- 6、5级伤残赔偿60万可以吗
5级工伤可以赔偿60万吗
法律主观：5级工伤赔偿60万是有可能的。根据法律规定，五级伤残可以享受的赔偿有医疗费、护理费、交通费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
级伤残赔偿金额需要根据当地经济情况与伤者工资收入而定。相关法律规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
需结合实际损失来计算。5级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，本人工资的70%。
万元 五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。 六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。 七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的 雇主责任险保额60万，五级伤残赔付比例是50%。也就是可以获得赔付30万元。
70岁5级工伤可以赔偿60万吗
法律分析：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。
级伤残赔偿金额需要根据当地经济情况与伤者工资收入而定。相关法律规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
保定工伤5级伤残公司赔了60万合理吗?
1、法律分析：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。
2、级伤残赔偿金额需要根据当地经济情况与伤者工资收入而定。相关法律规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3、法律主观：5级工伤赔偿60万是有可能的。根据法律规定，五级伤残可以享受的赔偿有医疗费、护理费、交通费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
4、法律分析：5级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
人保雇主60万,工伤鉴定5级能赔的比例是多少
百分之20。赔付比例情况是第一级赔偿百分之100，第二级赔偿百分之75，第三级赔偿百分之50，第四级赔偿百分之30，第五级赔偿百分之20，第六级赔偿百分之15，第七级赔偿百分之10。
五级伤残： 可以获得赔偿限额内50%的赔偿金。六级伤残： 可以获得赔偿限额内40%的赔偿金。七级伤残： 可以获得赔偿限额内30%的赔偿金。八级伤残： 可以获得赔偿限额内20%的赔偿金。
法律分析：5级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
法律分析：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。
目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按景劳社[1997]5号规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
5级伤残私了赔偿80万可以吗
法律分析：一般不能赔偿到80万。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律分析：伤残赔偿标准要根据各地的经济发展水平和标准来确定，例如上海市的标准是：一次性伤残补助金18个月。按本人工资70%支付伤残津贴。劳动合同终止的。
级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。
5级伤残赔偿60万可以吗
1、法律主观：5级工伤赔偿60万是有可能的。根据法律规定，五级伤残可以享受的赔偿有医疗费、护理费、交通费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
2、法律分析：具体赔偿数额根据实际花费、受伤前工资情况以及是否解除劳动关系等决定。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费等。
3、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
4、需结合实际损失来计算。5级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，本人工资的70%。
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