酒吧主管的薪资或提成在多少为合理

酒吧主管的薪资或提成是否合理，需要根据多个因素综合考虑，包括但不限于以下方面：

1. 地区差异：不同地区的消费水平、人力成本不同，因此薪资水平也会有所差异。例如，一线城市与二线、三线城市相比，薪资水平通常会更高。

2. 行业水平：酒吧行业属于服务行业，其薪资水平会受到整个行业薪酬水平的影响。如果该地区酒吧行业的薪酬普遍较高，那么主管的薪资也会相对较高。

3. 公司规模和盈利能力：大型连锁酒吧或盈利能力强的酒吧，其主管的薪资和提成通常会更高。

4. 个人能力与业绩：主管的个人能力、管理经验、业绩表现等也会影响其薪资水平。能力强、业绩突出的主管，其薪资和提成通常会更高。

以下是一些参考数据：

薪资水平：酒吧主管的月薪一般在5000-15000元人民币之间，具体数额取决于上述因素。

提成比例：提成比例通常与酒吧的营业额或利润挂钩，一般在营业额的1%-5%之间。例如，如果酒吧的月营业额为100万元，那么主管的提成可能在1万元至5万元之间。

以上数据仅供参考，具体薪资和提成需要根据实际情况进行调整。建议您与同行业、同地区、同规模的其他酒吧主管进行对比，了解市场行情，以便确定合理的薪资和提成水平。