劳动法规定的在厂里没活的情况下上班多少天才能给员工放假

根据中国现行的《劳动法》规定，员工在法定工作时间未完成规定的工作任务，用人单位应当安排补休或者按照国家规定支付加班费。关于员工在厂里没活的情况下上班多少天才能给员工放假，法律并没有具体规定一个固定的天数。

通常情况下，用人单位应当根据生产、工作的实际情况合理安排员工的工作和休息时间。如果员工在一段时间内没有工作任务，用人单位应当根据以下原则处理：

1. 合理安排工作：用人单位应当合理安排员工的工作，确保员工的工作时间符合法律规定。

2. 补休或调休：如果员工在一段时间内没有工作任务，用人单位可以安排员工补休或者调休，以保障员工的休息权利。

3. 支付加班费：如果员工在一段时间内被安排工作，但工作内容较少，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

具体到多少天没有工作任务才能放假，这需要根据具体情况来确定。如果长时间没有工作任务，员工可以向用人单位提出休息或放假的请求，用人单位应当予以考虑。

用人单位不得强迫员工加班，也不得违法剥夺员工的休息权利。如果用人单位违反《劳动法》的规定，员工可以依法维护自己的合法权益。