系统实施效果评价的主要依据是什么

系统实施效果评价的主要依据通常包括以下几个方面：

1. 预期目标达成情况：评价系统是否达到了项目初期设定的目标，包括功能、性能、质量、成本等各方面的目标。

2. 用户满意度：通过用户调查、访谈等方式，了解用户对系统的接受程度和满意度。

3. 系统性能指标：包括系统的响应时间、吞吐量、可用性、稳定性等性能指标是否符合设计要求。

4. 经济效益：评估系统实施后对组织经济效益的影响，如成本节约、收入增加等。

5. 社会效益：系统实施后对社会产生的影响，如提高服务质量、促进社会和谐等。

6. 合规性：系统是否遵循了相关的法律法规、行业标准和技术规范。

7. 可维护性：系统的可维护性如何，包括系统更新、升级、故障排除等。

8. 安全性：系统在数据安全、网络安全、物理安全等方面是否可靠。

9. 可扩展性：系统是否具备良好的可扩展性，能够适应未来业务发展需求。

10. 培训与支持：系统实施过程中对用户的培训和支持是否到位，用户是否能够熟练使用系统。

在具体实施评价时，可以结合上述各个方面，采用定量和定性相结合的方法，综合评估系统实施的效果。