员工订了餐没吃到饭，未打卡扣钱合法吗

根据中国的相关法律法规，员工未打卡扣钱是否合法，需要根据具体情况来判断：

1. 是否有明确的规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工未打卡的处罚措施，并且该规章制度已经向员工公示，那么按照规定执行通常是合法的。

2. 规章制度是否合理：即使有规章制度，如果规章制度不合理，比如未考虑员工的特殊情况，或者处罚过重，那么这种处罚可能不被认为是合法的。

3. 是否违反了劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工未打卡是因为特殊情况，如迟到、早退等，公司应当根据实际情况进行合理处理，不能简单地扣钱。

4. 员工订餐未吃到饭：如果员工订了餐但未吃到，这通常属于个人消费问题，与工作纪律和出勤无关。如果因此扣钱，可能是不合法的。

综上所述，如果公司有明确的规章制度，并且该规章制度合法合理，那么员工未打卡扣钱可能是合法的。但如果规章制度不合理，或者违反了劳动法的相关规定，那么这种扣钱行为可能是不合法的。建议员工和公司通过沟通协商解决问题，或者咨询法律专业人士。