一面时期望薪资说低了，还有机会再谈么

在面试过程中，如果期望薪资说低了，确实可能会影响到最终薪资的谈判。不过，以下是一些建议，可以帮助你在后续的薪资谈判中争取更好的结果：

1. 保持自信：在面试过程中，即使你认为自己说低了，也要保持自信，不要显得过于沮丧或不确定。

2. 分析原因：分析为什么你给出的期望薪资偏低。是因为对市场行情了解不足，还是因为对工作内容或公司情况不太了解？

3. 准备资料：收集市场薪资数据，包括行业平均薪资、公司规模、地区差异等，准备充分的证据来支持你的薪资要求。

4. 适时提出：在面试的适当阶段提出薪资要求，通常是在面试结束前或面试官询问你对薪资期望时。

5. 灵活沟通：如果面试官对你的薪资期望有疑问，可以尝试解释你的考虑，例如：“我根据目前的市场行情和我的工作经验给出了这个期望，但我相信我们可以根据我的能力和贵公司的实际情况进行进一步讨论。”

6. 再次谈判：如果面试官表示薪资无法满足你的期望，不要轻易放弃。可以表示愿意进一步讨论，并强调你的其他优势，如专业技能、工作经验等。

7. 后续跟进：面试结束后，可以通过邮件或电话再次表达你对这个职位的兴趣，并提及薪资问题，表示愿意进一步讨论。

8. 考虑其他因素：薪资不是唯一考虑因素，如果公司整体待遇、发展机会、工作环境等方面都很吸引你，那么薪资问题可能不是不可解决的。

记住，薪资谈判是一个双向沟通的过程，双方都需要找到合适的平衡点。保持积极的态度，并准备好充分的理由和证据，你仍然有机会在谈判中取得满意的结果。