一般hr给的薪资还可以加多少

薪资加成的幅度取决于多种因素，包括但不限于：

1. 行业和地区差异：不同行业和地区的薪资水平差异较大，有的行业如金融、互联网等可能薪资较高，而有的行业如传统制造业等可能薪资较低。

2. 公司规模和盈利能力：大型企业和盈利能力强的公司通常有更高的薪资水平。

3. 个人能力与经验：个人的专业技能、工作经验和业绩水平是决定薪资加成的重要因素。

4. 市场行情：当前市场的薪资水平也会影响加薪幅度。

5. 公司政策和成本承受能力：公司的薪酬政策和个人成本承受能力也会影响加薪幅度。

一般来说，以下是一些常见的加薪幅度参考：

基础工资调整：通常在5%到10%之间，对于表现良好的员工。

绩效奖金：根据个人或团队绩效，可能在10%到20%不等。

职位晋升：晋升到更高职位时，薪资可能会增加20%以上。

具体加多少，还需要结合实际情况与HR沟通。以下是一些建议：

了解市场行情：在提出加薪要求之前，了解同行业、同职位的薪资水平。

展示你的价值：准备一份详细的个人业绩报告，展示你为公司带来的价值。

提出合理要求：根据你的表现和行业标准，提出一个合理的加薪幅度。

沟通技巧：与HR进行有效沟通，表达你的加薪期望，并听取他们的意见。

薪资加成的幅度因人而异，需要根据具体情况来定。