未休年假补偿如何计算

未休年假补偿的计算方式因国家和地区的不同而有所差异。以下是一些常见的计算方法：

中国大陆

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，未休年假的补偿计算如下：

1. 连续工作满1年不满10年的员工：未休年假天数×本人日工资收入×300%。

2. 连续工作满10年不满20年的员工：未休年假天数×本人日工资收入×300%。

3. 连续工作满20年以上的员工：未休年假天数×本人日工资收入×300%。

日工资收入的计算方式为：（月工资收入÷21.75）。

香港

在香港，未休年假的补偿计算如下：

1. 员工每工作一年可享有7天年假。

2. 未休年假的补偿计算公式为：未休年假天数×日工资收入×1/3。

美国

在美国，年假通常由雇主自行规定，没有统一的计算方式。以下是一种常见的计算方法：

1. 员工每工作一个月，可获得一天年假。

2. 未休年假的补偿计算公式为：未休年假天数×日工资收入。

请注意，以上信息仅供参考，具体计算方式可能因公司政策、地区法律等因素而有所不同。建议您咨询相关专业人士或查阅当地法律法规以获取更准确的信息。