管理原则基本要领主要包括以下几个方面：
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1. 目标原则：管理活动应当围绕组织的整体目标展开，确保各项工作与组织目标一致。
2. 人员原则：人是组织的核心，管理者要重视人才的选拔、培养和激励，发挥人的积极性和创造性。
3. 分工与协作原则：合理划分工作任务，明确责任，同时加强部门间的协作，实现资源共享和优势互补。
4. 适度授权原则：根据员工的职责和能力，给予适当的权限，鼓励员工发挥自主性和创造性。
5. 信息沟通原则：建立畅通的信息沟通渠道，确保信息的及时、准确传递，提高管理效率。
6. 绩效原则：以绩效为导向，对员工进行考核，激励员工不断进步。
7. 稳定性原则：在变革中保持组织稳定，确保各项工作的顺利开展。
8. 灵活性原则：根据外部环境和内部条件的变化，及时调整管理策略和方法。
9. 系统原则：将组织视为一个整体，关注各个部门、各个层次的协调与配合。
10. 动态原则：管理者要关注组织内部和外部环境的变化，及时调整管理策略。
11. 程序原则：建立规范的管理程序，确保各项工作有序进行。
12. 效率原则：提高管理效率，降低成本，实现资源的优化配置。
13. 透明度原则：增强管理的透明度，提高组织的公信力。
14. 法制原则：遵循法律法规，依法管理。
15. 持续改进原则：不断总结经验，发现问题，持续改进管理。
以上这些管理原则基本要领，有助于提高组织的管理水平和员工的工作效率，实现组织的长远发展。
