人力资源管理者素质最核心的是

人力资源管理者素质最核心的是“以人为本”的理念和强大的专业能力。具体来说，以下几个方面是人力资源管理者素质的核心：

1. 专业知识：包括人力资源管理的基本理论、法律法规、心理学、劳动经济学等。

2. 沟通能力：能够与员工、管理层以及其他部门有效沟通，确保信息流畅。

3. 组织协调能力：能够协调各部门之间的关系，确保人力资源管理的各项任务得以顺利实施。

4. 决策能力：在复杂多变的人力资源管理环境中，能够做出合理、有效的决策。

5. 创新能力：面对新的挑战和变化，能够提出创新性的解决方案。

6. 服务意识：始终以员工为中心，关注员工的需求，提供优质的服务。

7. 职业道德：坚守职业道德，维护员工的合法权益。

在这些素质中，“以人为本”的理念是人力资源管理者素质的核心，因为人力资源管理的最终目的是为了实现员工的个人发展和组织的整体目标。只有真正理解并贯彻这一理念，人力资源管理者才能更好地发挥其作用，为组织创造价值。