员工转正考核表怎么写

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员工转正考核表

员工信息：

姓名：________________

部门：________________

职位：________________

入职日期：________________

试用开始日期：________________

试用结束日期：________________

考核指标：

1. 工作态度（20分）

工作积极性（5分）：是否积极主动，认真负责？

团队合作精神（5分）：是否具备良好的团队合作精神？

工作纪律（5分）：是否遵守公司规章制度？

应对压力能力（5分）：面对工作压力时，能否保持冷静，有效解决问题？

2. 专业技能（30分）

岗位技能（15分）：是否熟练掌握岗位所需技能？

学习能力（10分）：是否具备快速学习新知识、新技能的能力？

解决问题能力（5分）：面对工作中遇到的问题，能否独立解决？

3. 工作成果（30分）

工作效率（10分）：完成工作任务的效率如何？

工作质量（10分）：工作成果的质量是否符合要求？

创新能力（10分）：在工作中是否提出过创新性建议或方案？

4. 人际沟通（20分）

沟通能力（10分）：是否具备良好的沟通能力，与同事、上级、客户等有效沟通？

服务意识（5分）：是否具备良好的服务意识，关心客户需求？

协调能力（5分）：是否具备良好的协调能力，能够协调团队工作？

总分：________________

考核结果：

优秀（总分90分以上）：具备较强的综合素质，工作表现突出。

良好（总分80-89分）：具备较好的综合素质，工作表现良好。

合格（总分70-79分）：具备基本素质，工作表现一般。

不合格（总分70分以下）：综合素质不足，工作表现较差。

考核人意见：

考核人签名：________________

考核日期：________________

部门负责人意见：

部门负责人签名：________________

部门负责人意见：________________

总经理意见：

总经理签名：________________

总经理意见：________________

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