为什么国企面试总会问你有没有对象

国企面试中询问求职者是否有对象，这种现象可能有以下几个原因：

1. 企业文化与价值观：国企往往承载着一定的社会责任，面试官可能会通过了解求职者的个人生活状态，来评估其是否具备稳定的生活基础，这可能与国企追求的稳定性和责任感相符合。

2. 工作稳定性：国企工作相对稳定，面试官可能会认为有对象的求职者更可能为了家庭和伴侣而选择稳定的工作，这有助于保证员工的长期稳定性。

3. 团队和谐：面试官可能会考虑求职者的个人生活是否会影响团队和谐。例如，如果求职者有对象，可能会在团队中形成小团体，影响团队整体氛围。

4. 家庭背景：在某些情况下，面试官可能会通过了解求职者的家庭背景，来评估其家庭的经济状况、教育水平等，从而判断其是否适合该职位。

5. 传统观念：在某些地区或文化背景下，人们可能认为有对象的求职者更可靠、更负责任，因此面试官可能会以此作为参考。

这种做法可能存在一定的偏见，不符合现代招聘的公平、公正原则。在求职过程中，求职者可以适当回答，但不必过分关注这一点，更应关注自身的能力和职业发展。