7s是指哪些

7S是指一个组织或企业的七个关键要素，这七个要素被认为是企业成功的关键因素。具体包括：

1. 结构（Structure）：组织内部的正式架构，包括部门划分、职责分配、报告关系等。

2. 制度（Systems）：组织内部的各种规章制度、流程和标准，确保组织有序运作。

3. 员工（Staff）：组织的员工，包括他们的技能、态度、培训和发展等。

4. 技能（Skills）：组织成员的专业技能和知识，以及组织作为一个整体的能力。

5. 战略（Strategy）：组织的长远目标和实现这些目标的方法。

6. 风格（Style）：组织的领导风格和文化，包括管理风格、决策过程、沟通方式等。

7. 共同价值观（Shared Values）：组织成员共同认同的价值观和信念，这些价值观和信念指导着组织的决策和行为。

这个模型最初由汤姆·彼得斯和罗伯特·沃特曼在其著作《追求卓越》中提出，被广泛用于企业管理和组织发展领域。通过平衡和优化这七个要素，组织可以提高其效率和竞争力。