央企的编外人员要辞职吗

央企的编外人员是否需要辞职，取决于以下几个因素：

1. 个人意愿：如果编外人员因为个人原因（如职业发展、家庭原因等）决定离开当前的工作岗位，那么辞职是一个合理的选择。

2. 合同约定：编外人员的劳动合同中可能会有关于辞职的规定，包括辞职通知期限、经济补偿等。如果合同中有明确的辞职条款，应按照合同约定执行。

3. 工作安排：如果央企的工作岗位已经饱和，或者编外人员的岗位有其他合适的内部人员可以替代，公司可能会要求编外人员辞职。

4. 政策要求：根据国家或地方的相关政策，某些情况下编外人员可能需要根据政策要求进行辞职。

5. 公司需求：如果公司业务发展需要，可能会要求某些编外人员继续留任。

建议编外人员在考虑辞职前，仔细阅读劳动合同和相关政策，同时与公司进行沟通，了解公司的具体要求和个人的权益。如果决定辞职，应按照合同规定提前通知公司，并办理相应的离职手续。如有疑问，也可以咨询法律专业人士。